光明时评:要求假期加班90后当场辞职,别只看到年轻人的“冲动

2019-11-07 13:08:27
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作者:朱昌军

当你的工作和假期发生冲突,你的领导叫你回去工作时,你会怎么选择?普通人的回答一般是:虽然他们心中有一千万不情愿的人,但这个阶层仍然需要增加。浙江义乌的一个女孩对自己的假期经历发表了评论:“我假期过得很开心。负责人突然来找我,说她将在11月的假期里值班两天。意想不到的事情似乎是说有人暂时被占用,不得不接管。但是我已经有时间表了。我说我不在家,出去玩了。领导甚至说公司比个人大,并取消了计划!我立刻生气,开始谈论辞职……我觉得这是我最近经历的最艰难的时刻。”这一愤怒的辞职引起了网民的热烈讨论。

旁观者怀着复杂的心情看着局势。一方面,许多人认为这一举动是“放松”。女孩“能为自己而活”正在做她想做但做不到的事情。但另一方面,“冷静下来”想想,有些人认为她太冲动了,甚至小题大做。然而,不管是什么样的职位,他们都有意无意地忽略了这一现象背后的一个真实问题——一方面是行程安排得很长,另一方面是公司对加班的强烈要求。如果员工不愿意加班,除了“辞职”还有什么正常的解决办法吗?

根据客观分析,公司遇到了意想不到的情况,要求员工填补临时职位。这也不是一个苛刻的要求。问题是,既然是加班,有关权益保护的赔偿应该提前说明。毫不犹豫地,“公司比个人大”这句话被抛出,要求员工取消这次旅行。这不仅表明公司的领导者没有足够的情商,也表明公司的管理文化或多或少存在问题。从这个角度来看,公司实际上处于被动和“防御性”状态,但实际上,面对这种“专横”的公司要求,员工可能没有多少“讨论”的空间。这是员工愤怒和辞职背后的根本原因。

许多分析集中在90后女孩的身份上,认为在“一句话不一致”后辞职的做法是90后青年的特征。例如,他们的家庭条件相对较好,他们不必仅仅为了生存而工作,所以他们会对感觉不公平的公司的要求有更大的阻力。然而,重要的是要知道,领导者直接要求员工无条件取消返回公司加班的旅程,理由是“公司比个人大”。在正常情况下,员工本可以正当地捍卫自己的权利或与公司达成妥协,而不是单方面“辞职”做出回应。这与其说是90后的特殊表现,不如说是工作场所的长期“潜规则”,如共同的加班文化、模糊的公私界限等。,这在90后这样的“新人类”面前引起了不适。

当然,没有必要夸大这条潜规则和年轻人之间的冲突。正如一些网民所说,这与年龄组无关。它只与一个人是否结婚、是否有汽车贷款以及是否有孩子有关。只要一个人未婚且有能力,我想他就有勇气这么说。换句话说,它的出现是很偶然的。这正是让人们混合的原因。可以说,面对公司过度的加班要求,从维护自身合理权益的角度来看,任何员工都有权提出自己的不同意见。然而,实际上,当人们在这种情况下说“不”时,要么只能主动“离开”,要么等待“被解雇”,这表明法律没有明确界定雇主和雇员之间的正常权利界限。这种困境是当前劳动权利保护的基本背景。

不可否认,由于出生条件和观念的改变,新一代年轻人对现有工作场所文化的接受程度确实会有所不同。这也为弱化工作场所的一些隐性规则和保护工人权益带来了新的机遇。企业和监管机构也应该对这一新趋势做出回应。然而,由于实际压力和劳动权益保护不足,工人对不公平的工作场所规则说“不”的能力和信心无论怎样估计也不过分。指出这一点并不意味着鼓励更多的年轻人敢于“辞职”来反对不合理的要求,而是说在理想的工作环境中,雇主和雇员都可以有更多的空间“有话要说”,工人没有必要“辞职”来维护自己的权益。这对企业和个人来说是一个真正的双赢局面。


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