没有对比就没有伤害!同事之间工资应该公开吗?

2019-12-01 19:26:02
浏览:3039

同事之间

有一个话题一直保密。

你的月薪是多少?

这个话题最近也受到了热烈的搜索。

每个人的观点也不同

有些人想公开

谁还没有好奇心呢?

有些人认为没有比较就没有害处。

公共工资影响幸福指数

有些人认为工资制度应该公开。

而不是员工工资

当然可以

也有看不太大的

在许多网民的评论中

这句话让人们开始恐慌。

-询问同事的工资会导致解雇!

在现实生活中

的确,一些公司不允许员工交换工资。

甚至有许多公司

将让员工签署保密协议

如果违反了相关规定

你将面临解雇的惩罚!

然后

公司要求工资保密合法吗?

北京康达律师事务所律师陈俊宇表示,《劳动法》第四十六条第一款规定:“工资分配应当遵循按劳分配和同工同酬的原则。”同工同酬意味着雇主应该得到相同的报酬,只要他们为具有相同技术和劳动熟练程度的工人提供相同的工作量,而不论性别、年龄、国籍、地区和其他差异。

根据“按劳分配、同工同酬”的工资分配原则,由于法律没有明确禁止,工资保密制度的制定是雇主和雇员自由意志谈判的结果。只要双方公平自愿,制定程序合法有效,就应受到法律的尊重和保护。将收入视为隐私是工人的个人权利。

然而,作为单位的一项制度性规定,工资保密在一定范围内必然会与同工同酬原则相冲突,因为在实际使用中缺乏限制,这对一些基本和日常岗位或同类工作的工人是不公平的。

试想,在保密工资的条件下,工人们缺乏知情权,如何实现同工同酬的权利?

陈律师说,法律对是否应该公布工资没有强制性要求。它只强调工资的书面记录,并要求遵守工资,也就是说,工人应该有一定的权利知道他们的工资。然而,法律没有具体规定知情权的具体内容。不知道具体的工资细节已经成为大多数员工的现状。一般来说,无论企业是否公开员工的工资,都应制定明确的工资支付制度,并向员工发放月工资支付清单。

在你看来

同事间的工资应该公开吗?

资料来源:安徽省总工会


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